（记者 庆 刚 通 讯 员 马焕展 胡向阳）随着市场竞争日益激烈，经济全球化趋势的逐渐增强，企业的竞争早已不局限于经济实力的竞争，而在于综合实力的竞争，也就是核心竞争力的竞争、人才的竞争、企业文化的竞争、员工综合素质的竞争等等。这些无不反映企业的综合实力、整体实力，分开而来也都具有它的独特魅力。但从如今的发展形势来看，企业文化脱颖而出，越来越表现出重要的作用，越来越彰显它的魅力，常常被人称为通往成功之路的尚方宝剑。
洋河股份的企业文化就是“狮羊文化”，雄狮心，心存天下，勇于争先；羔羊情，力行奉献，甘于回报。谈及企业长期发展时，洋河股份董事长、总裁张雨柏说，企业的发展，短期靠业务，中期靠机制，长期靠文化。
洋河股份的决策者认为，洋河股份的“狮羊文化”是铸造品牌、凝聚人心、激发潜能的载体和平台，是企业发展壮大的动力和法宝。因此，他们十分注重企业文化建设，始终坚持以人为本理念，以“拼搏创新，奉献回报”的企业核心价值观凝聚人心，激发斗志，着力让客户、员工、政府与企业结成利益共同体、责任共同体、命运共同体、精神共同体，实现和谐共赢。
他们深知，现代企业的竞争归根到底是文化的竞争，表现较为明显的是人才的竞争。因此，洋河股份非常注重人文关怀，注重人的激情与感受，处处渗透“以人为本”的理念。为此，洋河股份制定的“五大工程”中有专门一项叫“人力资源工程”，该工程建立健全了“选人、育人、用人、留人”机制和奖励激励机制，同时为各类科研技术人员打开类似于行政管理岗位的晋升通道，让专业人员能够安心、专心从事自己的本职工作 。
郭亚飞原是洋河股份技术部的一名普通技术员，从事风味物质研究多年，工作兢兢业业，建立了绵柔型酒体特征成分体系，为“蓝色经典”酒质的稳定与提高起到了重要作用。对此，公司领导十分重视和关心，去年，郭亚飞被晋升为技术部部长助理。
酒体设计中心陈诚，2009年大学毕业后进厂，从事酒体设计工作。领导见陈诚年轻好学，刻意培养，进厂两年就通过了国家品酒委员会考核，成为最年轻的国家级品酒委员，去年8月，陈诚又晋升为洋河股份酒体设计中心副主任。据统计，近年来，在公司领导的关心下，洋河股份有100多名青年技术人员被重用，走上了部门领导岗位。
洋河股份不仅在工作上关心员工，而且在生活上处处为员工着想。例如，几年来，职工工资每年递增10%；员工过生日，公司送蛋糕；员工结婚，公司派车；员工生病，公司出面看望……今年，洋河股份又出重资，建设全省一流的职工生活小区——洋河梦都花苑。
“领先领头领一行，报国报民报一方。这是我们企业文化的核心内容之一，让广大员工享受发展成果是企业的重要任务，回报社会则是我们应尽的责任。”张雨柏说。
2003年抗击“非典”时，洋河股份向宿迁市五家医院热心捐赠；宿迁市重要古迹整修、宿迁学院建设，洋河股份拨款扶持；宿迁成立慈善总会，洋河股份当即出资800万元；四川汶川地震率先捐款100万元；青海玉树地震捐款1000万元；洋河股份关爱基金会于2010年6月成立；捐款百万援助治理滇池……
今年6月20日，“天之蓝·情系大别山”希望工程启动，洋河股份首笔善款300多万元将为湖北省大悟、孝昌两县贫困农村学校建设100个“希望厨房”。
“鸟有一个巢，人有一个家。对每个人而言，家是感受亲情的港湾。可是，现实生活中有许多老人、孩子远离了温馨的港湾，在生活需要被照料时，在渴望得到爱与温暖时，他们只有孤独的身影，只留下无助的眼神。他们是谁？他们就是备受社会关注的空巢老人与留守儿童，因此，请让我们给予他们多一些的关怀与关爱吧！……”这是今年6月28日洋河股份员工发起“关怀空巢老人、关爱留守儿童”爱心捐助活动时写下的一段文字。在洋河的员工们看来，公益不只是公司层面的事，也是自身价值的体现。在洋河股份，员工默默地将奉献爱心、参与公益活动转变成自觉行为。
“建设和弘扬‘狮羊文化’，是我们全体洋河人的追求，它必将引领洋河走向一个更加和谐、更负责任、更为强大的新高度！”张雨柏坚定地说。 |
