（洋河888 讯）2月12日，农历正月初三，“2013年春风行动大型现场招聘会”在宿迁义乌国际商贸城广场举行，尽管春寒料峭，但招聘会现场却人头？？动，热闹非凡，呈现出一派红火景象，招聘摊位前，挤满了从四面八方赶来的求职人员。
据悉，此次招聘会采取全市联动方式进行，市区主会场设在义乌国际商贸城广场，各县设立分会场，全市进场招聘的企业共有309家，共提供用工岗位3.56万个，当日，共有超过4.1万名求职者进场洽谈，最终有2.12万人与用人单位达成初步用工意向。仅义乌商贸城广场招聘会就有168家企业进场应聘，提供岗位1.71万个，进场求职人员达2万人次，达成初步用工意向6490人。
据介绍，与去年同期相比，今年企业用工需求的主体仍是一线操作工，主要集中于制衣制鞋业、电子电器业、纺织针织业等劳动密集型企业，管理人员和技术人员需求与去年同期相比增长5.3个百分点，企业对技能人员需求逐年增加。性别需求结构变化较大，特别是对男性人员的需求增幅较大，改变了过去以招女性人力资源为主的局面。91.2%的企业对新员工工资待遇有所增加,增加标准在200元-400元。更为突出的是，虽然开发区规模企业用工人数增加，但今年全市企业用工需求总量与去年同期相比却下降了15%，企业用工紧张程度较往年趋于缓和，基本告别“用工荒”、“用工难”。而且企业对招工不再像往年那样“急迫”，而是“充满信心”。这主要是由于我市多年形成的“常态化”的企业用工服务、保障的相关制度、措施很“到位”。
据了解，我市的“春风行动”正月初三招聘会自2002年启动以来已经历10年，已成为宿迁独有的招工服务“特色品牌”。我市是劳动力资源大市，2005年以前的正月初三招聘会都是请苏、锡、常等地企业到宿迁来招工，劳动力资源大量输出。随着我市工业突破战略实施和招商引资力度不断加大，入驻开发区企业的数量和规模不断增加，新增就业岗位增多，吸纳就业能力增强,近年来甚至出现了用工短缺现象。为缓解开发区企业用工难，全市人社部门大力开展以鼓励外出务工人员“凤还巢”为主要内容的“春风行动”，努力营造返乡务工浓厚氛围，千方百计引导外出务工人员返乡就业、本地劳动力就近就业、外地劳动力来宿就业，同时，积极引导企业改善用工环境，增加薪酬待遇，增强吸引力。由于措施得力，我市外出务工人员回流人数近年递增，2007年，全市首次实现劳动力内转大于外输，至2013年已连续6年实现劳动力内转大于外输，6年间，全市共向开发区企业推荐用工达40万人。
近年来，我市着力在建立服务企业用工长效机制上下功夫，2012年，市政府出台了《关于落实"三订"举措再造人力资源新优势的意见》，建立了“双亿”型企业订单招工、订单培养、订单服务的“三订”举措，将服务企业用工贯穿于全年工作始终，通过定期开展企业用工需求调查、及时组织举办各种招聘活动、多渠道引进外来人才和人力资源、组织校企合作“定制”培养、储备企业所需技能人才等措施及时补充了企业用工。2012年，全市共为开发区企业推荐用工8万人，有效保证了企业用工需求。
今年的“春风行动”在内容和模式上有所创新，做到“三个结合”：一是结合三方力量，企业、开发区、政府部门共同参与，形成齐抓共管的“立体化”招工联动局面，使招工服务成为一个系统工程。二是结合十八大提出的实现更高质量就业要求，在全市推行监察先行、技能培训、鉴定发证、推荐上岗“四位一体”技能人才培养工作模式，深入推动就业准入制度实施，促进劳动者技能就业、素质就业、稳定就业。三是结合全市学习苏宿工业园区模式，在全市所有园区推行和谐劳动关系“三个100%”工程:即“100%企业签订劳动合同、100%企业缴纳社会保险、100%企业按时足额发放工资”，以此规范园区企业用工行为，维护劳动者合法权益，稳定园区员工队伍，切实改变“前门招工“后门走人”的怪圈，确保实现企业招工“招得来”、“留得住”。
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