3月6日，周日，午饭过后，沭阳县华冲镇站墩村的李琴照例收拾妥当，在家等候公司的车。三点钟左右，车子抵达村口，接上李琴后直奔沭阳县刘集镇工业集中区。在那里，李琴担任一家玩具公司的技术指导。周末，公司的车再将李琴送回家。
现年46岁的李琴曾在张家港务工多年，有着多年的缝纫经验，因表现优秀，曾被公司派至日本学习三年。为了更好地照顾家庭，2007年，李琴辞职回乡，应聘到华冲镇一家玩具厂工作。2009年底，这家玩具厂扩大规模，在刘集镇开办新厂，李琴被派前往管理车间并担任技术指导，月薪2500元左右。“技术过硬，管理经验丰富，省事省心”，玩具厂董事长如此评价李琴。 45岁的贾春华是宿迁市丰润塑业有限公司的车间主任。贾春华曾做过老师，当过会计，有一定的文化基础，在公司的三年间，他从一个“门外汉”成长为公司的技术“指导员”，工资也从最初的1500元增至2600元。“生产上的事离不了他。”公司总经理朱永启说。 记者在调查走访中发现，近年来，随着乡镇工业的迅猛发展，像李琴、贾春华这样的“企业高管”正在悄然崛起，形成了一个不可忽视的新兴群体：“乡镇白领”。他们的身上有着诸多相似特征：返乡务工人员，具有一定的技术管理经验，有一定文化，在乡镇工业集中区担任中层以上干部。 据了解，随着乡镇招商引资工作的不断发展，乡镇工业经济加速推进，我市的乡镇工业园发展规模越来越大，投入力度越来越大，产业特色明显，效益逐年提升。据统计，截至去年底，我市共有乡镇工业集中区105个，累计投入建设资金超400亿元，累计实现销售收入512个亿，其中超亿元的乡镇工业集中区达65个，超10亿元的仅沭阳县就有9个。从业人员37.5万人，人均年收入达1.45万元。 乡镇工业催生“乡镇白领”，同时，他们充分发挥自身优势，助推企业做大做强，助力乡镇工业经济发展。 宿迁市丰润塑业有限公司成立于2005年，集研发、生产于一体，是宿城区耿车镇工业集中区第一家入园企业，拥有100多名员工。该公司聘用7位“高管”，分别负责生产、销售、仓库管理、财物等，月薪2400元起。“有了他们，公司里的事我基本不用过问。”朱永启满意地说。 深森木业制品厂坐落在沭阳县东小店乡工业集中区，创办于1998年，董事长徐增宇依靠“高管”章如洪，做好工人的思想工作，留住百余名工人。 2009年创办的宿迁档案图书设备有限公司，董事长严玲聘用善管理会核算的侍民，使企业走出困境，目前生产正常，工人平均月工资1500元，最高月工资3500元以上，去年企业纳税3.5万元。“乡镇白领”对乡镇工业企业的作用由此可见一斑。与此同时，为了挖到合适的“高管”，推动企业做大作强，有的乡镇企业甚至不惜使出浑身解数。 年前，正酝酿着扩大生产规模的朱永启开出10万元年薪，欲招聘一名技术管理人员。多渠道寻找未果后，朱永启通过私人关系从外地成功挖到，尽管对方目前还未办妥离职手续，朱永启已将其送至苏州培训，期间，月薪3500元，奖金另计。 |
