新年伊始，宿城经济开发区召开2011年度开发区工作目标责任签状大会，四办四局负责人分别签订了目标责任状。为确保目标责任的完成，该区专门出台了《开发区工作目标责任考核暂行办法》，为责任单位戴上了“紧箍咒”。 该区先后出台了《周六大讲台学习制度》、《文明办公制度》、《工作申报制度》、《考核奖惩制度》、《帮办服务制度》等一系列制度，并以这些制度为依据制定了考核办法，将所有工作能量化的尽量量化，考核中对事不对人，一根尺子量到底，罚得要心痛，奖得要心动。 该考核办法规定，工作人员当月有迟到、缺席、缺岗、早退等违反考勤纪律行为累计3次、违反会风会纪、帮办服务意识不强，造成客商投诉、因主观原因造成帮办项目推进进度滞后等行为的，实行“一票否决”，一经查实，停发当月绩效考核奖并扣除考核保证金；有违反“八条禁令”、违反政（行） 风建设相关规定被区纪委明查暗访查实、帮办服务因责任心不强，造成客商向市、区领导投诉，造成恶劣影响、当年累计3个月被“一票否决”、工作中出现重大失误，造成严重后果、发生其他严重违反纪律规定等行为的，作3至6个月待岗处理，只发基本工资，聘用人员予以辞退。 至目前，该区因违反考勤制度被查实的有13人次，因违反工作申报制度被查实的有15人次，因违反文明办公制度被查实的有7次，因岗位职责失误被查实的有2人次。 （何明儒） （责任编辑：潘政） |
