| 【酒都洋河网 讯】在洋河新区产业逐步发展的新常态下，为进一步加强企业对人才相关政策的了解，切实做好企业服务相关工作，3月7日下午，洋河新区人才政策宣讲会在东圩会议室召开。洋河新区组织宣传部部长徐浩波出席并主持宣讲会，宣讲会邀请市人才办谭永恒处长、宿迁学院涂在友副教授进行宣讲。洋河新区企业员工代表参加会议。 会上，谭永恒处长为企业员工普及了人才特点、人才队伍等专业知识，分析了当前我市企业人才工作现状，介绍了我市企业人才主要扶持政策，提出了企业加强人才工作的各项建议，对我市最新出台的《推进中心城市人才资源开发三年行动纲要》的背景作了说明，对文件中针对企业人才引进相关政策进行详细解读。他指出，建市以来，市委、市政府对人才工作一直非常重视，2013年，正式启动实施“宿迁英才计划”。通过开展各项活动，到2015年底，我市引进工业企业人才、现代服务业人才和社会事业人才共达三人；培养高技能人才、初级以上职称人才共达两万人；支持一万名知识型人才在中心城市创业。在取得卓越成绩的同时，谭处长就当前企业人才工作面临的主要问题，与参会人员共同分析，并提出诚恳建议。 随后，涂在友教授分别从新常态下的企业概述、优秀员工必备素质、对员工的要求等三方面向参会人员作了绘声绘色的宣讲。他特别强调：新常态下的企业是集挑战与机遇并存于一身，既有利益的诱惑也有风险的存在，因此企业应当从源头抓起，必须重视人才的引进。在宣讲中，他与参会人员共同分析了典型产品市场寿命周期曲线图等专业图表，与参会人员进行了互动交流。 在人才政策具体执行方面，徐海波部长提出三点要求：一是高度重视。相关单位主要领导要积极响应人才政策，注意收集政策信息，要做到熟悉政策、精通政策，针对既定政策的框架和要求，加快制订出台相关配套的实施细则，根据政策做好安排部署工作；二是广泛宣传。作为一个企业的“文化武器”，重点是“让人知晓”，必须做好我区关于人才政策的推广宣传；三是贯彻落实。人才政策是否有效力，是否能在使用过程中体现其价值，关键在落实，加强督促，确保政策不折不扣地落到实处。 会后，参会人员对于洋河新区吸引人才的相关政策措施表现出极大地兴趣，纷纷表示收获很大，对于本企业有针对性地吸引高端人才更有帮助。 |
