| 坚持宣传公开化，严把政策关。根据《洋河新城录（选）聘人员管理办法》（洋管发〔2011〕14号）文件规定，结合综合执法局人员需求信息，制定招录计划，招聘简章、招聘职位等政策性内容通过洋河新城网、报纸等媒体公布，扩大招考社会知晓度。 过程规范化，严把程序关。参照人民警察招录有关规定，结合新城实际情况，科学制定操作程序，按照“组织人事部门牵头、招聘单位全程参与、纪检监察部门监督”的原则，对报名、体能测试、体检、面试、政审和公示等环节进行严格把关。 成绩透明化，严把公示关。在体能测试、体检和面试环节，及时公布阶段考核成绩和监督电话，主动接受考生和社会各界监督。此次招聘共有221人报考，通过各环节考核，录用工作人员50名。四是监督全程化，严把纪律关。招聘过程中，纪检监察部门全程参与，增强了招聘工作的严肃性和纪律性，招聘的公开性、公正性得到了保障。（张 刚 孙延超） |
