“农村富不富关键看支部，支部强不强关键看班长”，作为村居发展和基层党组织建设的领头人——村支部书记长期存在“不好选、不好干、不好管”的现实窘境，为了破解这一难题，宿迁市在全省率先开展村(社区)党支部书记职业化探索，为推动农村发展注入新活力。 早上一上班，宿迁市宿城区埠子镇蚕桑村村支书周炳均就出现在了村里的世福雅舍小区解决居民投诉问题。上任2个月来，通过公开选聘出来的职业化村支书周炳均正努力适应这份与以往不同的工作。 返乡应聘职业化村支书之前，周炳均一直在常州一家台资企业从事人力资源管理工作。今年7月，宿城区委组织部发布了公开选聘12名职业化村居（社区）党组织书记的公告，消息一出，立即引起了四方关注，100多名社会优秀人才、在职村居社区党组织书记参与岗位竞聘。 人的问题是影响农村发展的根本问题。埠子镇蚕桑村、洋北镇罗庄村，这次宿城区面向社会公开选聘职业化村支书的6个村，不仅是各镇基础最差、发展最慢、综合考核排名垫底的“老末村”，也是村支书队伍断层的问题村。蚕桑村选村支书一直是件难事,然而让人意想不到的是，职业化村支书周炳均的走马上任却赢得了村民、党员的一致认可。 项里街道双河社区党支部书记张彦军是这次从在职村支书中遴选的6位职业化村支书之一。这次职业化村支书竞聘，解决了他的后顾之忧，工作起来也更有劲头。 村干部作为我国行政体系的“神经末梢”，其“言行举止”直接影响了党在群众心中的形象和地位。那么，职业化村支书和普通村支书究竟有什么不同呢？ 以往，村级党组织书记主要通过支部换届时由支部党员大会选举产生，或由上级党组织直接任命；而职业化村支书是通过公开选聘或从在职村支书中择优选拔产生。任期方面，村支书一般3年改选一次，而职业化村支书为聘任制，每个聘期三年。待遇上，而职业化村支书享受乡镇（街道）事业单位同等人员待遇，年收入可达到4万多元，并享受事业人员养老待遇。 现在，蚕桑村的周炳均正在积极谋划村集体经济的出路。他打算组织成立蚕桑合作社，他希望通过整合资源、技术指导、产品深加工、产业链延伸和网上销售实现村里蚕桑经济的新突破。根据试点要求，明年，周炳均这批职业化村支书就要参加村支书换届选举了，但他对此充满信心。 |
